八一二地质队党委委员、副队长   任华

根据华东冶金地勘局“贯彻新发展理念 促进高质量发展”大讨论活动统一安排，本人结合近期对十九届六中全会精神学习思考和工作实践的认识及自身分管领域工作情况，谈一谈自己的认识和体会。

一、纪委工作

（一）坚持党建引领发展

一要消除“党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为”的思想误区，深刻认识“没有思想上的站立，就不可能舒展新气象的画卷；没有精神上的强健就不可能高扬新征程的风帆”的重要意义。二要认真领会党建工作服务大局、服务中心的重要作用，充分发挥“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的引领作用。三要统一思想，在艰难中寻求突破，在困局中逆势前行，在变革中凝聚气场，在创新中赢得发展。在如何“贯彻新发展理念 促进高质量发展”时，应以解决职工“等靠要”思想为着力点，通过加大宣传力度和传导压力等方法，对一些顽疾下一些治疴猛药，进行一次刮骨疗毒，最终达到自主管理的目的。四要大力弘扬干事创业的正能量，鼓励广大干部职工干实事、干好事，为想干事、能干事的人创造良好的工作氛围。 

（二）坚持强化政治监督

一要坚决做到“两个维护”。巩固拓展党史学习教育成果，扎实开展党史学习教育，督促各级党组织把学习贯彻党的十九届六中全会精神与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯通起来，同落实省、市十一次党代会精神结合起来，切实在学懂弄通做实上下功夫，真正把学习成果转化为实际工作成效，坚定不移做到“两个维护”。二要坚守政治监督定位。聚焦深化地勘单位改革、地勘事业高质量发展、防范化解重大风险、疫情防控等重点工作加强监督检查，督促全体党员干部真正领悟上级党委的决策部署，自觉对标对表，及时校正执行偏差。坚决纠正自由主义、本位主义、?；ぶ饕?，确保执行不偏向、不变通、不走样。三要完善监督体系。坚持政治监督谈心谈话制度，压紧党组织管党治党政治责任。综合发挥审计监督、财务监督、群众监督作用，形成监督合力，加强对重大工程、重点环节、关键岗位的监督。对去年局纪委来队巡察时发现的13个方面36项问题制定详实科学的整改落实计划。四要推进监管融合。队纪检部门要深入基层、深入一线、深入重点项目，紧紧看住重大工程、重点环节、关键岗位，推动监督进一步融入部门治理、基层治理之中。

（三）坚持狠抓作风建设

一要务实作风建设。坚持刀刃向内，严格对照郑栅洁书记指出我省作风建设中存在的“不作为、不担当、不进取、不务实、不守信、不知止”突出问题，结合各自实际，逐项对照检查、找准作风问题症结，举一反三、认真整改，认真抓好局党委《关于进一步改进作风促进地勘事业高质量发展的若干举措》落实落地。二要完善考评机制。牢固树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，建立健全考核评价机制，引导全队广大党员干部把状态提起来、把劲头鼓起来、把标杆立起来。进一步加强机关效能建设，优化干部作风，着力营造踔厉奋发、从严从实、风清气正的良好环境。三要深化专项整治。持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，认真落实省实施细则、局实施办法，保障作风建设的制度化、长效化、常态化。继续深入开展违规吃喝、违规发放津补贴、违规配备和使用车辆、办公用房超标等违反中央八项规定精神问题的专项整治。四要坚决抵制特权。巩固新一轮深化“三个以案”警示教育成果，克服侥幸心理，督促落实规范党员干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为规定，教育引导党员领导干部坚决反对特权思想和特权行为，严格家教家风。

（四）坚持严厉执纪问责

一要把握“严”的主基调。持续释放一严到底，一刻不停歇的强烈信号，把反腐败斗争贯穿于队各项工作的全过程。督促各单位严格落实落细项目管理责任，进一步完善项目库管理系统，优化全队项目总体把控机制，对因责任缺失、管理混乱等造成严重影响和亏损的项目将根据责任大小予以追责问责。聚焦“三重一大”问题，坚决整治和查处职工群众反映大、侵害职工利益的不正之风和腐败问题，严肃查处工程建设、矿权运作、资产处置、项目招标等方面的腐败问题，严肃查处重点单位、重点部门违纪违法问题和职工群众身边的微腐败问题。二要加大信访案件查办力度。畅通信访渠道，积极查办职工群众反映强烈的信访案件。讲求办案程序，提高办案质量，对违反纪律、法律法规的，要在查明事实真相的基础上，按照党纪政纪规定，坚决惩处。综合发挥惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒的功效，通过惩处“极少数”挽救“大多数”，达到惩前毖后，治病救人的目的。

二、工会工作

（一）以政治思想教育工作为抓手，建设高素质职工队伍。

1.加强职工思想理论武装。把深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿工会各项工作始终，创新职工思想政治工作方式方法，不断增强工作的针对性和实效性。认真落实意识形态工作责任制，加强工会舆情工作，积极弘扬正能量和主旋律。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，运用贴近职工群众生产生活的方法，开展生动活泼的宣传教育活动，筑牢广大职工群众共同奋斗的思想基础。

2.提高职工科学文化素质。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，坚持以“岗位学习、岗位成才、岗位创新、岗位奉献”为重点；着力培养“知识型、技术型、创新型”的职工队伍，扩充职工继续学习、提升学历的通道；开展好劳动竞赛活动，评选表彰一批劳动竞赛先进集体和先进个人；继续深入开展技术革新、技术比武、合理化建议等活动，不断提高自主创新能力;充分调动广大职工学习技术、提高技能的积极性、主动性。

（二）以维护职工权益工作为抓手，建设和谐劳动关系

1.进一步完善维权制度。按照《关于加强职工(代表)大会制度建设的意见》，推进职工代表大会、队务公开、民主评议领导干部等民主管理制度规范化建设，认真落实职代会职权，规范职代会程序，丰富职代会内容，提高两级职代会质量，保障职工群众知情权、参与权、表达权、监督权、选举权。加强职工代表提案、建议和意见的落实工作，使职代会真正成为职工行使民主管理权利的基本形式和重要渠道；提高平等协商、签订集体合同的质量，促进收入分配更合理、更有序，让职工劳有所得。

2.进一步维护职工劳动经济权益?；肮と褐谔峁└喔辛Φ奈ò锓?。深入开展“安康杯”竞赛，组织职工积极参与安全生产“铸安”行动，落实职业病防治和劳动?；ぜ喽郊觳椤６岳投叵抵械耐怀雒?，做到早发现、早报告、早处理，全力做好职工信访、接待、调处和疏导工作，在广大职工群众中大力弘扬宪法精神、普及各类法律知识，教育引导职工依法理性有序表达诉求，增强依法维权的意识能力。

（三）以困难职工帮扶工作为抓手，建设服务长效机制。

1.积极拓宽服务领域。坚持职工需求导向，推进“会站家”一体化建设，构建以精准帮扶为重点的工会服务职工体系，做实各类职工维权帮扶、保障服务项目。致力于接长服务职工群众的手臂，争取队党政赋予更多资源和手段，有效整合群团服务职工的资源。全面完成工会组织和会员实名制管理工作，实现“互联网+工会”服务“双覆盖”。与社会保障体系保持有效沟通和衔接，实现好、维护好、发展好职工的根本利益，切实解决与困难职工生产生活息息相关的实际问题，以实际行动架起队党委与职工群众的绿色联系通道。

2.加速推进精准帮扶。健全困难职工档案，继持续做好“四季送”帮扶项目，让职工群众享受到更加便捷、贴心的服务。注重对职工的人文关怀和心理疏导，在做好物质服务、生活服务的同时提供更高水平的精神和文化服务，让工会在职工需要时能够看得见、找得到、信得过、靠得住，让每一个困难职工都能感受到党和政府的关爱，感受到工会组织的悉心关怀。

（四）以深化改革创新工作为抓手，激发工会组织新动能。

1.落实工会改革任务。聚焦增强政治性、先进性、群众性要求，牢牢把握去“四化”真谛，在强基层、补短板、增活力上下功夫，理顺工会组织体制机制，完善党建带工建、工建促党建的制度机制。以提升组织力为重点，突出政治功能，提高工会系统党的建设质量。进一步推进工会经费管理改革，加大对基层工会的经费倾斜力度，为深化工会改革提供坚实保障。统筹做好新时代工会工作，优化工会工作考核评价细则，推动工会女职工工作创新发展，加强工会理论研究和信息统计工作，完善工会财务、资产监管、经费审查、对外交流等工作。

2.加强干部队伍建设。坚持新时代党的组织路线和好干部标准，不断优化各级工会干部队伍结构。不断增强工会干部的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，深入基层，深入职工，进一步转变工作作风，切实改进工作方法和服务方式，真正为职工解决实际问题，使工会工作更有针对性和实效性。改进教育培训工作，注重培养专业能力、专业精神，加大工会干部培训力度，增强学习本领、服务本领、改革创新本领、依法办事本领、狠抓落实本领、化解矛盾本领，着力打造一支适应新时代工会工作需要、忠诚干净担当的高素质工会干部队伍。

三、探测公司工作

（一）加强职工思想教育，着力解决等靠要思想

一要让干部职工充分感受到“慢进是退，不进更是退”的压力，感受到“人均四万五”的压力，感受到生存的压力。要让干部职工认识到公司的发展是与各自的生活紧密联系在一起的，如果我们现在不努力，那公司的业绩会下滑，我们不仅会成为公司的罪人，还会辜负家庭对我们的期待。二要统一思想认识，“上下同欲者胜”，统一思想是我们做好一切工作的前提，是取得事业成功的坚定基石，是我们的事业健康发展的有力保证。“成功的团队没有失败者，失败的团队没有成功者”，只有思想统一，我们才能在艰难中寻求突破，在困局中逆势前行，在变革中凝聚气场，在创新中赢得发展。三要营造良好创业氛围，大力弘扬干事创业的正能量，鼓励广大干部职工干实事、干好事，为想干事、能干事的人创造良好的工作氛围。

（二）完善制度建设，激发干部职工创业热情

一是根据市场需要，完善财务管理制度和项目管控、核算、考核等制度，推动流程化管理，让每一位职工在工作认识到该做什么、怎么做，提高工作效率，有效规避各类风险。二是制定绩效工资分配、人才引进管理、承揽项目奖励等办法，吸引人才流入、提高职工跑市场的动力。三是把党建考核、职工测评与绩效工资切实联系起来，推动公司全面、健康、有序、平稳发展。四是加强日常监督工作，使党建工作与业务工作进一步融合，在党建工作更好地为基层单位服务的同时，充分做到“有章可循”，把权力“关进制度的笼子”，达到“不敢腐、不能腐、不想腐”的目的。

四、物业公司工作

（一）妥善处理好历史遗留问题

一要始终坚持以人民为中心的发展思想，摸清实际情况，深入分析研究，依法依规制定解决措施，科学精准解决具体问题。二要发扬斗争精神，敢于较真碰硬，勇于担当作为，创新工作思路和方法，坚决啃下“硬骨头”。认真履职尽责，建立长效机制，持续巩固治理成果，努力做到不产生新的问题。三要重视信访维稳工作，应对离退休、不在岗职工上访事件，抓住核心重点，有效安抚情绪，合理处置争端。妥善解决单身楼清理、安置房等历史遗留问题。四要积极回应群众关切，认真对待群众合理诉求，分析研判队新区棚户区改造拆迁事前、事中、事后的一系列矛盾纠纷，采取“清单化、闭环式”工作机制。

（二）强化国有资产管理

一要核实查细在用固定资产，做到账、物相符，避免国有资产流失，同时进一步完善国有资产报废处置程序。二要盘活闲置资产，加大剩余空置楼层招租力度，努力盘活南陵县沙滩角老基地，做好队属公有房地产、公共设施、办公用水用电的管理、使用、维修工作。及时排除安全隐患，防范化解重大风险，维持正常办公环境秩序。三要加强建设项目监督检查责任制度，严格执行招标程序，对拟建项目加强成本控制，减少资源浪费。狠抓合同管理，建立健全、维护更新各类电子台账。四要落实疫情防控各项工作，确保常态化运行。统筹安排丽景花园大学生公寓职工住宿及相关事宜，进行职工食堂的日常管理。